关于老板给自己发多少工资划算的问题，需考虑公司规模、盈利能力、行业水平及个人贡献等多个因素，没有固定标准或公式。建议老板根据公司的实际情况，结合市场行情和个人业绩来制定薪资水平，确保薪资合理且具有竞争力，同时保持公司财务稳健发展。

1、参照行业标准：了解所在行业的薪资水平和行业标准，以确定自己的工资水平是否与行业标准相符，如果公司盈利良好且规模较大，那么老板的薪资应该与市场水平相匹配。

2、考虑公司盈利状况：公司的盈利状况是决定老板薪资的重要因素之一，如果公司盈利不佳，老板应该考虑降低自己的薪资，以保证公司的稳定运营和发展，反之，如果公司盈利很好，老板可以考虑给予自己合理的薪资增长。

3、考虑个人贡献和职责：老板的工资也应该与其在公司中的职责和贡献相匹配，如果老板承担了更多的责任和任务，对公司的成功起到了关键作用，那么应该获得相应的薪资回报。

4、考虑税务和财务规划：老板的工资也是公司财务和税务规划的一部分，需要考虑税务政策、公司财务状况等因素来制定合理的薪资水平。

老板应该综合考虑以上因素来制定自己的薪资水平，建议在进行决策时咨询专业人士的意见，以确保做出的决策是合理和可行的。