摘要：关于智障工人是否可以不开工资的探讨，涉及到道德、人权和劳动法的考量。智障工人同样拥有劳动的权利，从法律角度而言，雇主需支付工资。但考虑到智障工人的特殊状况，社会应关注其就业保障和福利制度的建设，确保他们的合法权益得到保障。不应简单讨论是否开工资，而应完善相关政策和制度，推动平等就业和尊重人权的社会环境。

在当今社会，我们面临着许多复杂的问题和挑战，其中之一便是关于智障工人的权益保障问题，有人提出疑问：“智障工人是否可以不开工资？”这一问题引发了广泛的关注和讨论，作为一名自媒体作者，我认为这个问题涉及到许多重要的议题，包括人权、平等、公正以及社会责任等，我想在此分享我的观点和看法。

我们需要明确一点，智障工人同样拥有与其他劳动者平等的权利，根据劳动法规，无论一个人的智力水平如何，他们都有权利获得相应的报酬，工资是劳动者付出劳动后应得的回报，是维持生计的重要来源，不开工资给智障工人的做法是不合理、不公正的。

现实情况中，智障工人在就业方面确实面临着诸多困难和挑战，由于智力上的障碍，他们可能无法胜任一些复杂的工作，或者在工作中需要更多的指导和帮助，这可能导致一些企业或个人认为他们不值得支付与普通员工相同的工资，这并不能成为不开工资的理由，相反，我们应该更加重视智障工人的权益保障，为他们提供更多的支持和帮助。

我们需要关注社会对于智障工人的认知和态度，智障工人往往被视为社会的弱势群体，容易受到歧视和忽视，这种不公正的社会观念需要得到改变，我们应该尊重每一个劳动者的付出和努力，无论他们的智力水平如何，我们应该倡导平等、公正的社会氛围，让智障工人能够享有与其他劳动者同等的权利和尊严。

政府和企业也应该承担起相应的责任，政府应该制定更加完善的法律法规，保障智障工人的权益，企业则应该承担起社会责任，为智障工人提供合适的岗位和培训机会，确保他们能够获得应有的报酬，社会各界也应该加强对智障工人的关注和帮助，为他们提供更多的支持和关爱。

除此之外，我们还需要加强教育和宣传，通过教育和宣传，我们可以提高社会对智障工人的认知和态度，让他们能够更好地融入社会和生活，我们应该倡导平等、公正、包容的社会氛围，让每个人都能够享有平等的权利和机会。

回到最初的问题，“智障工人是否可以不开工资？”我的答案是：不可以，我们应该尊重每一个劳动者的权利，包括智障工人，我们应该为他们提供更多的支持和帮助，让他们能够享有与其他劳动者同等的权利和尊严，我们应该共同努力，构建一个平等、公正、和谐的社会，让每个人都能够享有平等的权利和机会。

智障工人的权益保障问题是一个重要的社会议题，需要我们共同关注和努力，我们应该尊重每一个劳动者的权利，倡导平等、公正的社会氛围，加强政府和企业的责任，提高社会各界对智障工人的关注和帮助，只有这样，我们才能真正实现社会的和谐与进步。